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    全面推进乡村振兴 人才支撑是关键

    来源:乡村振兴网
    发布时期:2022-9-29 12:58
    阅读:726 回复:0

    9月28日,国家发展改革委举行介绍《乡村振兴战略规划(2018—2022年)》实施进展情况专题新闻发布会,农业农村部总农艺师、发展规划司司长曾衍德在发布会上表示:全面推进乡村振兴,人才支撑是关键。《规划》围绕强化乡村振兴人才支撑作出专门部署,中办、国办印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》。各地各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,把人力资本开发放在首要位置,制定《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》等政策文件,促进人才返乡、下乡、兴乡,为推进乡村振兴提供智力支撑。概括起来讲,主要是四个方面。

    第一,健全人才入乡机制引才。从体制机制入手,打破人才入乡返乡的束缚。建立人才定期服务乡村制度,将农业科技人员服务一线的实际表现作为职称评审的重要参考,明确医生、教师晋升高级职称至少有1年以上乡村服务经历,引导城市人才定期下乡服务。有计划地选派县级以上机关年轻干部到乡镇任职、挂职。完善人才入乡激励机制,出台鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见,适当放宽职称评审条件,4万名援藏援疆援青专业技术人才取得高级职称。实行乡村人才定向培养机制,免费定向培养了一批源于本乡本土的大学生乡村医生、农村公费师范生,广泛开展了“一村一名大学生”培育计划。

    第二,加强农民教育培训育才。人才培养,基础在教育培训。一个是,大规模培育高素质农民。分类培养了一批种养加专业能手、新型农业经营主体、乡村治理骨干力量,五年累计培育高素质农民400万人次。启动实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目,今年培育1.78万人。开展农村实用人才带头人示范培训,五年累计培训11.1万人。另一个是,完善农民培育支持政策。建立健全教育培训、发展扶持、引导激励等配套政策,支持农民按需培训、应训尽训。实施高素质农民学历提升行动计划,将8.6万名符合条件的高素质农民纳入高职扩招范围,畅通农民参加学历教育通道。

    第三,优化乡村营商环境留才。留住人才,是实现人才振兴的重要保障。一个是,提升设施“硬条件”。结合实施乡村建设行动,持续改善农村人居环境,推动基础设施和公共服务往村覆盖、往户延伸,改善人才工作和生活条件,逐步实现出行便捷、生活便利、服务可及、环境优美。另一个是,优化政策“软环境”。鼓励各地加大农业农村人才创业扶持力度,在进修培训、项目审批、信贷发放、土地使用、税费减免等方面给予优惠政策,营造尊才爱才敬才用才的社会环境。

    第四,搭建干事创业平台用才。培育人才,关键是用好人才。建立乡村产业发展平台。支持引导各类人才向现代农业产业园区集聚,完善科技研发、加工物流、营销管理等服务,打造乡村产业发展人才高地。建立农村创新创业平台。建设农村创业创新园区和实训孵化基地,建立创业导师制度,支持1120万人返乡下乡发展新产业新业态。建立农村公共服务平台。依托村级综合服务中心建设,吸引就业社保、卫生健康、法律咨询等公共服务人才入驻,为村民提供“一站式”便民服务。

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