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  • 鄉村振興
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    人才振興是鄉村振興戰略的重要支撐

    來源:CR50 作者: 趙華林
    發布時期:2022-9-9 10:30
    閱讀:156 回復:0


    日前,由中宏國研信息技術研究院、中國鄉村振興50人論壇聯合鄉村振興工作委員會主辦的“以產教融合,提升鄉村振興人力資本”中國鄉村振興50人論壇(CR50)閉門會議在京舉辦。會上,CR50主席、國務院國有重點大型企業監事會原主席趙華林指出實施鄉村振興戰略,人才振興是關鍵。為促進農業農村的可持續發展,迫切需要一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村人才隊伍。同時結合中辦、國辦印發的《關于加快推進鄉村人才振興的意見》和中央一號文件提出一系列的建議。

    一、完善鄉村人才培訓教育機制

    鄉村振興所需的高素質人才和新型職業農民,不僅需要具有科學文化素質、掌握現代生產技能,而且需要具備實踐能力和一定的經營管理能力。所以需加強校企協同,在培訓過程中推進理論與實踐的融合,使學員能夠將所學的理論知識應用于生產,打通理論與實踐之間的“梗阻”。二、優化鄉村人才職業發展環境人才流失現象始終是困擾鄉村發展的老大難問題。要打造年輕有為的鄉村人才隊伍,必須深化制度改革,完善人才服務鄉村激勵機制,讓農村的機會吸引人,讓農村的環境留住人。為此,一方面要實施鄉村人才“訂單式”培養計劃,把人才培養與產業實際需求融合起來,為人才提供更好的就業前景;一方面要通過職業培訓計劃,為各涉農行業從業人員提供更多的學習交流和自我提升機會。

    三、推動多元主體共同參與人才培養

    農業農村人才培訓教育事業,基礎相對薄弱,教育人才缺乏,所需資金較大,僅靠財政投入,不但難以滿足發展需求,而且也不能充分發揮社會力量的優勢。未來應轉變發展思路,推動各級政府、各類學校及培訓機構、涉農企業等多元主體發揮各自優勢,共同參與鄉村人才培養,解決制約鄉村人才振興的問題,形成工作合力。

    四、加強與發達地區的人才交流互動

    農業農村地區的經濟社會發展相對滯后,人才較為欠缺,應推動跨地區人才交流,實現城市與農村、東部與中西部之間的優質人力資源協作互動。鼓勵優質教育培訓機構在鄉村地區合作辦學,探索通過“互聯網+教育”等方式改善鄉村地區教育培訓條件;推動高校專家與涉農企業開展深度合作,鼓勵高校人才在鄉村創業,改善鄉村產業發展條件。

    五、提升鄉村人才振興內生動力

    只有充分激活人才的積極性和主動性,有效發揮人才的主體作用,才能激活鄉村振興的內生動力。為此,應以產業發展為龍頭,以人才培養為抓手,推動鄉村人才發展體制機制改革,探索引得進、育得強、留得住、用得好的管人育人用人體制,出臺有效激勵政策并提供優質高效服務,為人才干事創業和實現價值提供機會條件,激發人才投身鄉村建設事業的活力,為鄉村振興工作提供長久動力。

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