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    鄉村振興戰略背景下的鄉村人才隊伍建設研究

    來源:咸寧新聞網
    發布時期:2022-9-5 10:02
    閱讀:237 回復:0

      鄉村人才鄉村振興背景下鄉村實現快速發展的重要力量。整體而言,鄉村人才隊伍建設關系到鄉村振興戰略的順利實施。

      現階段,相關部門對農村人才隊伍建設的認識依然相對薄弱,嚴重阻礙了農村和農業的發展。

      本文分析了當前我國農村人才隊伍建設所面臨的困境和重要意義,并在此基礎上提出了新時代鄉村振興戰略背景下農村人才隊伍建設的相應改善對策。

      實施鄉村振興戰略,是黨的十九大作出的重大決策部署,是全面建設社會主義現代化國家全民勝利的歷史任務。鄉村振興戰略起始于黨的十九大報告。

      它的背景非常深刻,不僅為我們指明了方向,而且對國家的現代化進程產生了深遠的影響。在鄉村振興發展戰略的推進和實施中,人才是鄉村發展的基石,鄉村人才建設薄弱成為制約鄉村振興的瓶頸。

      我們亟需培養一支熱愛農村、懂農業的專業人才隊伍。農村人才隊伍是農民實現共同富裕的基石,也是實現鄉村振興目標的重要保障。

      現階段,我國農村人才隊伍建設距離全面鄉村振興的目標還存在較大的差距。新時代是重要的發展機遇,在這個新機遇下,只有推動人才隊伍建設,才能最終加速實現鄉村振興。

      一、鄉村人才的重要性

     ?。ㄒ唬┨岣咿r村活力近期的研究表明,農村人才可以激發農村的建設活力。一批又一批的新農人敢于嘗試創新創業。這些創業人才通過自己的研究和學習積累了一定的創業經驗,推動了農村的快速發展。

      在這種情況下,對于鄉村而言,自主學習、自主創業,有利于從根本上推動鄉村經濟的發展和進步。

      這類鄉村人才是鄉村振興的重要人力資源。在現代農業發展的過程中,鄉村人才隊伍的建設可以在其中發揮舉足輕重的作用。

      由此可見,農村人才隊伍建設可以充分發揮鄉村人員的創業技能,激發農村創業活力,進而帶動農村振興。

     ?。?)提高農村產業創新能力、實現農村現代化加強鄉村振興發展戰略下人才隊伍建設研究,是進一步實現農業技術現代化的關鍵。

      鄉村人員綜合素質將直接影響到農村現代化的順利進行。對于廣大農村而言,實用型和技能型人才是引領鄉村發展的重要領導者。

      在鄉村農業振興現代化戰略下,加強農村實用型人才隊伍建設是重中之重。加強鄉村農業振興戰略下農村實用型人才隊伍建設研究,是為了提高廣大農民創新創業的能力。

      傳統的中國農業一直是粗放增長模式,主要歸因于長期的農業政策、財力和人力資源不足、科技投入不足、生產水平不高等。

      因此,要盡快改變中國農業科技創新發展的方式,關鍵在于在農村、農業、農民中推廣農業科技創新技術和意識,加強農村農業技術人才隊伍建設。整體而言,農業產業的科技創新和發展離不開大力推進科技發展和職業教育和農村人才隊伍建設。

      2、目前鄉村人才建設存在的問題

     ?。?)鄉村人才流失嚴重隨著社會經濟的發展和新型城鎮化的不斷推進,農村勞動力人口流失現象比較嚴重。

      2016年至2020年,全國農民工總數超過2.8億人。新型城鎮化的發展轉移了大量農村勞動力,對城市發展和社會穩定發揮了重要作用,但農村勞動力的流失在一定程度上阻礙了農村的發展,對鄉村振興戰略的實施產生了一定的影響。

      勞動力資源外流、人才回流困難,導致農村人才隊伍年齡結構不合理,基層管理隊伍老齡化比較嚴重。

      近年來的社會調查數據顯示,農村基層干部的平均年齡為40~60歲。受農村基礎教育相對薄弱的影響,他們的文化水平普遍不高,沒有專業特長,缺乏學習動力,政治素養較低,難以樹立強烈的服務意識和責任感。

     ?。?)鄉村建設相關體系不完善基層政府對農村優秀人才的挖掘和引導不足,人才選拔范圍局限于農村地區,對新興產業相關人才的重視程度不高。

      創新渠道的引入導致了人才無處找的現象。與此同時,農村人才隊伍成員的選拔機制缺乏完善,村民缺乏正確的引導。

      他們只考慮個人利益,不能從大局出發。在實際選拔工作中,有關部門要完善選舉制度,加強基層政府和黨委對選舉過程的指導和監督,選拔政治素質和業務素質較高的農村人才。

      在廣大農村地區,還存在著公共服務體系建設不完善的問題。農村的公共服務體系仍處于落后地位,住房、教育、交通、醫療衛生、娛樂設施等條件較差,尤其是偏遠欠發達地區的農村,進一步加劇了農民工的流失。

      對于中國農村人才隊伍的綜合管理建設而言,機制不健全無疑是一個重大而致命的結構性問題,這將直接導致其在新型農村人才隊伍建設過程中難以充分發揮管理主體的作用。

      3、加強鄉村人才建設對接鄉村振興的有效舉措

     ?。?)優化管理體制地方政府要加快轉變人才管理職能。探索建立地方人才管理服務權責清單,規范地方人才招聘和考核,避免工作中的官僚主義和形式主義。

      緊跟時代步伐,積極探索機構管理新模式。編織的流動必須是有生命的。如果它能流動,它就不能靜止不動,變成一潭死水。用人單位應該有自己的用人權利,用人單位也知道自己的需要和用人方法。

      必須有一定的崗位分配權和工資分配權。因地制宜運用人才,建立人才綜合管理機制。

     ?。?)打造本土人才農民是農業和農村發展的主體,是鄉村振興戰略全面實施的重要保障。大力發展地方和本土人才,是進一步加強農村人才建設,彌補農村人才短缺短板的重要途徑。

      在鄉村振興建設中,要充分調動本土農民對實現農業現代化的積極性和創造性,在實施鄉村振興戰略的同時,使農民成為其主要依托者和受益者。

      要把優先提升農民素質作為堅持農民主體地位的根本要求,既要注重發現人才,挖掘手中有能力、有特長的本土專家,又要注重培養一批高端農業科技人才,造就一批科技領軍人物和現代青年農民。

      在農村,要加快建立完善合理的職業農民制度,打通地方人才成長的通道,著重提出培養地方人才和專業技術人才職業發展的綜合方法。要始終遵循地方人才的成長規律,因地制宜,制定具有地方特色的人才職業特點的人才評價標準,加大對本土人才的認可和激勵措施和力度。

     ?。ㄈ┐蛟炝己玫钠脚_和環境地方政府可以為農民工返鄉創業項目建設本土的產業創業基地,并定期對落戶基地的企業進行相關的商業政策宣傳和專業基礎技能培訓。對于在整個創業過程中遇到困難的農民,要及時給予專業的指導和幫助。

      另外,還要重點提高創業服務的整體管理水平,盡量拓寬農民創業的融資渠道,促進人才返鄉創業,吸引人才返鄉留鄉。

      要不斷加快發展現代農業,著力引導農業與旅游、醫療、休閑產業的高度融合發展。還要加大對現階段電商平臺的金融投入,共同打造高水平的自營電商平臺,帶動農村人才留鄉或返鄉創業。

      總結:在新時代實施鄉村振興戰略的背景下,鄉村人才隊伍建設勢在必行。整體而言,現階段鄉村人才才是鄉村振興的關鍵所在。在鄉村振興戰略大背景下著力建設農村人才隊伍,提升農村建設人員的整體素質和水平是實現農村生產發展現代化,建設新農村和我國實現第二個百年奮斗目標的重要手段。

      現階段,我們仍然要立足農村發展和農村建設的具體情況,繼續加強和完善農村人才隊伍的整體建設,真正發揮農村人才的重要作用,使其成為鄉村振興的活力和動力。(鄉村振興楊文彬)

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